12 月 12 日凯时体育游戏app平台，"未休年假按 300% 工资赔偿"冲上微博热搜第一。

据工东说念主日报，"年放假不得跨年休且逾期作废，因个东说念主原因未休完 2021 年年放假，公司无谓承担支付年放假工资的包袱。"何某（假名）从广州某乳品公司辞职后，建议支付 4 天应休未休年放假工资的诉求后，遭到公司拒却。

何某曾任广州某乳品公司东说念主事招聘操纵，责任 9 年多。2022 年 10 月 18 日，他向公司建议撤消就业公约，10 月 24 日，他通过就业仲裁条件公司支付 4 天未休年假工资差额等权益。

仲裁判决，公司需一次性支付何某 2021 年度应休未休年放假工资 3081.61 元。对此，两边均抵御判决，向广州市黄埔区东说念主民法院拿告状讼。

年假束缚，跨年就清零？

讼师：须征得职工本东说念主开心

那么，年假是否会因束缚而作废？年假休束缚，又该谁说了算？

记者了解到，企业将职工未休年放假"清零"，必须征得职工开心。

笔据东说念主社部 2008 年 9 月公布的《企业职工带薪年放假实行宗旨》，用东说念主单元安排职工休年放假，关联词职工因本东说念主原因且书面建议束缚年放假的，用东说念主单元不错只支付其往常责任本领的工资收入。

"年放假‘废弃’必须以书面神志（积极主动的神志）废弃，以职工‘不恳求年放假’这一颓废举止算作年放假废弃的设施，既显着抛弃就业者的法定权柄，也与现行法律规矩不符。"法院认定，某乳品公司对于年放假逾期不恳求则作废的主见不予采信，职工何某 2021 年尚有 4 天年假未休。

"法律允许年放假跨年安排。笔据法律规矩，年放假在 1 个年度内不错会聚安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。但要是单元因坐褥、责任特色确有必要跨年度安排职工年放假的，不错跨 1 个年度安排。"广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成先容，《企业职工带薪年放假实行宗旨》规矩，用东说念主单元笔据坐褥、责任的具体情况，并洽商职工本东说念主意愿，统筹安排年放假。用东说念主单元确因责任需要不行安排职工年放假大概跨 1 个年度安排年放假的，应征得职工本东说念主开心。

未休年假按 300% 工资赔偿

是否废弃年放假，决定权在于职工，企业不得私行清零未使用的年放假。那么，未休年假的工资该如何策画？

笔据《企业职工带薪年放假实行宗旨》规矩，用东说念主单元经职工开心不安排年放假大概安排职工年放假天数少于应休年放假天数，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年放假工资酬劳，其中包含用东说念主单元支付职工往常责任本领的工资收入。

策画未休年放假工资酬劳的日工资收入按照职工本东说念主的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用东说念主单元支付其未休年放假工资酬劳前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

此外，用东说念主单元与职工撤消大概隔断就业公约期，当年度未安排职工休满应休年放假天数的，应当按照职工当年已责任时分折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资酬劳，但折算后不及 1 整天的部分不支付未休年放假工资酬劳。

最终，法院判决，在何某一案中，依据某乳品公司提交的何某辞职前 12 个月工资明细表，表露的月平均工资为 8361.46 元。两边对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。纠合两边均证据 2021 年度的年终奖为 38100.01 元。故此，何某包含 2021 年度年终奖在内月平均工资应策画为 8361.46 元 +（38100.01 元 ÷12 个月）=11536.46 元。即日工资收入为 530.41 元。由于公司昔日常支付何某责任本领的工资收入，针对其 2021 年的 4 天未休年假，公司仅需支付日工资收入的 200% 即可。

因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何某 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 10 月 9 日历间应休未休年假工资为 4243.28 元（530.41 元 ×4 天 ×200%）。

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校对 |陈柯名

封面图片：视觉中国（图文无关）

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